Phantom optioner definition

Hem 187 Artiklar 187 Hur man väljer en personalplan för ditt företag Många företag vi möter har en ganska bra uppfattning om vilken typ av anställningsplan som de vill använda, vanligtvis baserat på specifika behov och mål. Men ibland kan de bättre betjänas av en annan slags lagerplan. Och ändå säger andra att theyd gillar att ha en anställdas ägarplan, men de är inte säkra på vad det kan vara. Denna artikel kommer att starta dig på vägen för att välja och genomföra planen eller planerna som är bäst lämpade för ditt företag. Planer för bredbaserat anställningsägande Låt oss börja med att snabbt granska de viktigaste möjligheterna för bredbaserat anställningsinnehav. En bredplan är en där de flesta eller alla anställda kan delta. (Not till icke-amerikanska läsare: Som allt annat på den här sidan är det här USA-specifikt.) En personalbaserad ägarplan (ESOP) är en typ av skattekvalificerad personalförmånsplan där de flesta eller alla tillgångar investeras i lager av arbetsgivaren. Liksom vinstdelning och 401 (k) planer, som regleras av många av samma lagar, måste en ESOP i allmänhet innehålla åtminstone alla heltidsanställda som uppfyller vissa ålders - och tjänstekrav. Anställda köper faktiskt inte aktier i en ESOP. I stället bidrar bolaget med egna aktier till planen, bidrar med pengar till att köpa sitt eget lager (ofta från en befintlig ägare) eller, oftast, har planen låna pengar för att köpa aktier, medan företaget återbetalar lånet. Alla dessa användningsområden har betydande skattefördelar för företaget, de anställda och säljarna. Medarbetare gradvis väger in sina konton och får sina förmåner när de lämnar företaget (även om det kan finnas utdelningar före det). Nära 13 miljoner anställda i över 7 000 företag, mestadels nära hållna, deltar i ESOP. En optionsoptionsplan ger anställda rätt att köpa aktiebolag till ett visst pris under en viss period när alternativet har gjorts. Så om en anställd får ett alternativ på 100 aktier till 10 och aktiekursen går upp till 20, kan medarbetaren utnyttja alternativet och köpa de 100 aktierna till 10 vardera, sälja dem på marknaden för 20 vardera och lindra skillnaden. Men om aktiekursen aldrig stiger över optionspriset, kommer medarbetaren helt enkelt inte att utnyttja alternativet. Optionsoptioner kan ges till så få eller så få anställda som du önskar. Omkring nio miljoner anställda i tusentals företag, både offentliga och privata, håller för närvarande aktieoptioner. Övriga former av individuella aktieplaner: Begränsat aktieinnehav ger anställda rätt att förvärva aktier, genom present eller köp till ett verkligt värde av diskonterat värde. De kan bara ta del av aktierna, men när vissa restriktioner, vanligen ett krav på uppgörelse, är uppfyllda. Phantom stock betalar en framtida kontant eller andel bonus som motsvarar värdet av ett visst antal aktier. När stipendiernas utmärkelser avvecklas i form av bestånd, kallas de bundna aktier. Aktierättningsrätter ger rätt till värdeökning av ett utpekat antal aktier, vanligtvis betalda kontant, men avvecklas ibland i aktier (det här kallas en börsuppgörd SAR). Aktiekurser är direkta bidrag till aktier till anställda. I vissa fall beviljas dessa aktier endast om vissa prestationsförhållanden (företag, grupp eller enskilda) är uppfyllda. Dessa utmärkelser kallas vanligtvis prestationsaktier. En personalinköpsplan (ESPP) är lite som en optionsoptionsplan. Det ger anställda chansen att köpa aktier, vanligtvis genom löneavdragsavdrag under en period på 3 till 27 månader. Priset är vanligtvis diskonterat upp till 15 från marknadspriset. Ofta kan medarbetare välja att köpa aktier till en rabatt från det lägsta av priset, antingen i början eller slutet av ESPP-erbjudandeperioden, vilket kan öka rabatten ytterligare. Som med ett aktieoption, efter att ha förvärvat beståndet, kan arbetstagaren sälja det för en snabb vinst eller hålla fast vid det för en stund. Till skillnad från aktieoptioner innebär det diskonterade priset som är inbyggt i de flesta ESPP att medarbetarna kan tjäna även om aktiekursen har gått ner sedan tilldelningsdatumet. Företagen inrättade vanligtvis ESPP som skattekvalificerade 423-planer, vilket innebär att nästan alla heltidsanställda med 2 år eller mer ska kunna delta (men i praktiken väljer många inte att). Många miljoner anställda, nästan alltid i offentliga företag, är i ESPP. ESOPs är inte alternativ Personer som är bekant med aktieoptioner och stöter på ordet ESOP tycker ibland att det betyder Employee Stock Option Plan, men det betyder ingenting av det slag som förklaras ovan. ESOP och alternativ är helt olika. Inte heller är ESOP en generisk term för en personalbeståndsplan, den har en mycket specifik juridisk definition. (Utanför US ESOP betyder olika saker, allt från amerikanska ESOP-liknande planer till optionsprogram.) Incentive Stock Option är inte en generisk term En annan vanlig missuppfattning är att incitamentoptioner är en allmän term för optionsoptioner som ges som ett incitament att anställda etc. Aktuellt är incitamentsprogrammet ett av två typer av kompensationsoptioner (den andra typen är det icke-kvalificerade aktieoptionen) och det har mycket specifika juridiska krav. Typiska situationer Efter att ha täckt de planer du kan använda, låt oss se var de passar in i typiska företagsituationer: Privata (närahäftade) företag Företag som planerar att bli offentliga eller förvärvas (högteknologiska uppstart, etc.): Trots alla aktier Marknads - och bokföringsregeländringar som har skett under det senaste decenniet är alternativen fortfarande valfri valuta när det gäller att attrahera och behålla bra anställda. många högteknologiska arbetstagare vill inte jobba utan alternativ. När företaget går offentligt, är det vanligt att också lägga in en börsköpsplan. Det finns dock växande intressen, även i aktieuppskattningsrättigheter och begränsat lager. Närstående företag med ägare som vill sälja några eller alla sina aktier: En ESOP är vanligtvis det bästa valet. I de flesta fall kommer ESOP att låna pengar för att köpa ut aktierna, men företaget kan bara sätta in pengar i flera år i en gradvis försäljning. Företag kan använda dollar före skatt för att köpa en ägare ut8212.Det är inget annat sätt att göra än en ESOP. Om företaget är ett C-företag (i stället för S), kommer ägaren att, om vissa villkor är uppfyllda, kunna undvika att betala skatter på försäljningsintäkterna förutsatt att de rullas över till aktier och obligationer i amerikanska operativa företag. Aktieoptioner skulle inte fungera alls. Traditionella närstående företag som kommer att förbli privata men inte ha en försäljningsägare: Om ditt företag inte kommer att uppleva likviditetshändelse (gå offentligt eller förvärvas), har du flera val. En ESOP ger de flesta skatteförmåner till anställda och företaget, men det krävs att förlagsbevakning sker på grundval av relativ ersättning eller en högre nivåformel, med förbehåll för att kravet om uppehåll och service ska gå in i planen. Aktieuppskattningsrättigheter eller fantomlager är vanligtvis det bästa valet om du vill ge ersättningar till anställda baserat på meriter eller någon annan diskretionär grund. Med aktieoptioner eller en aktie köpplan, skulle ditt företag behöva skapa en marknad för aktiemarknaden, vilket kan skapa kostsamma och besvärliga värdepappersrättsfrågor. Optioner eller köpplaner används allmänt endast som förvaltningskompensation i sådana företag. Offentliga företag På vissa sätt har offentliga företag större flexibilitet vid val av aktieplan eftersom (1) det finns en marknad för aktiebolaget, vilket innebär att företaget inte måste köpa tillbaka det från anställda (2) det finns inga värdepappersfrågor sedan Aktien är redan registrerad, och (3) De har vanligtvis större budgetar än privata företag, av vilka vissa till exempel betalar de höga belopp som är förknippade med att skapa en ESOP. Således har urvalsprocessen mindre att göra med att eliminera de planer som helt enkelt inte fungerar bra och mer att göra med att väga deras plusser och minuser. Aktieoptioner begränsade aktier, aktie apprecieringsrättigheter och fantom lager (och i mindre utsträckning köpoptionsplaner) är särskilt användbara när du anställer de anställda som förväntar dem som anställningsvillkor. Att ha anställda att köpa aktier genom alternativ och köpplaner kan vara en inkomstkälla för företaget. Men glöm inte ESOPs som en långsiktig skattefordelad plan, ESOP kan hjälpa både ett företag och dess anställda att utveckla en äkta ägarkultur. Att använda en 401 (k) plan för arbetsgivarlagret i ett offentligt företag är mer kontroversiellt. I kölvattnet av bokföringsskandaler hos Enron och andra företag inlämnades dussintals lagar mot arbetsgivare och planerade fiduciaries för att inte avlägsna arbetsgivarbeståndet som ett investeringsalternativ i en 401 (k) plan och eller fortsätta att bidra med aktiebolag som match. Samma process startade hela tiden efter kraschen på börsen 2008 och 2009. Medarbetarna började flytta fler tillgångar ur arbetsgivarlagret (från 19 i början av decenniet till cirka 10 i slutet) och företagen blev mer försiktig om överbelastning av aktier i planerna. För fler företag är kursen den försiktiga. I många fall vill du ha minst två typer av planer: till exempel en bred optionsplan, plus en ESOP, eller en optionsplan plus en bred köpsplan för sektion 423 osv. Vad du gör kommer att Beroende på önskemål och behov hos ditt företag och dina anställda. Mycket små privata företag på en budget Vad händer om ditt företag är väldigt litet (kanske 7 eller 10 anställda), planerar att stanna så, och kostnaden för att skapa en ESOP eller till och med en 401 (k) plan verkar förbjuden. Det är inte lätt svara för dig kanske en årlig kontantbonus baserat på företagsprestanda skulle vara bättre än en aktieplan. Du kan läsa vår konceptuella guide till anställningsägare för mycket småföretag för fler idéer och en allmän grundning i frågorna. Syntetisk Equity Syntetiskt eget kapital avser planer som phantom stock eller stock appreciation rights (SAR) som ger anställda en utbetalning, vanligtvis kontant, baserat på ökningen av bolagets börsvärde. Medarbetare får ta emot aktier i stället för kontanter i fall av phantom-aktier som är avvecklade i aktier. Detta brukar kallas för en fondplan. Syntetiska aktieplaner är relativt lätta att skapa och underhålla, och de är i allmänhet inte föremål för värdepapperslagar. Det underliggande beståndet måste fortfarande värderas på ett rimligt sätt (inte bara styrelsens gissning eller en enkel formel) och bidrag beviljas som ersättning för bokföringsändamål. Om planerna är utformade för att betala ut vid pensionering eller någon dag långt in i framtiden, kan de betraktas som pensionsplaner och därmed omfattas av de komplicerade reglerna för lagen om anställningsinkomstskydd (ERISA) om inte begränsas till ett litet antal anställda. Planer med typiska utbetalningar om tre till fem år är inte ett problem. Var ska man gå från här En artikel som denna kan bara klia på ytan av ett komplicerat ämne. De förslag som görs här är bara förslag och kanske inte passar din situation8212för varför rubriken ovan läser typiska situationer. Det är viktigt att du utbildar dig vidare och, om du planerar, anställa rätt personer för att hjälpa dig. Ytterligare läsning Vår webbplats har många artiklar om anställdas äganderätt. En lång allmän introduktion till alla dessa planer är en övergripande översikt över anställningsägande. Vi har också många publikationer. allt från korta problem till långa böcker. En bra utgångspunkt om du är osäker på vilken typ av plan du vill ha är Beslutsfattarens Guide till Equity Compensation. Personligt råd och förslag Om du är medlem i NCEO eller om du går med i oss kan du ringa eller maila med frågor eller bara för att få en allmän diskussion. Vi föreslår alltid att medlemmar som bestämmer vilka planer som ska användas, kontakta oss. Du kan också anställa oss för att prata med ditt företag eller tillhandahålla inledande rådgivning. Anställande av tjänsteleverantörer för att ställa upp din plan Det är viktigt att du inte bara är välinformerad utan också att du anlitar erfarna, kvalificerade och etiska yrkesverksamma. Läs vår artikel om att välja tjänsteleverantörer och kolla sedan vårt Service Provider Directory. Medlemmar har tillgång till en ESOP Lender Directory i det enda medlemmarnas område på vår webbplats. Och Glöm inte. En personalbeståndsplan kan betyda mycket lite för anställda såvida du inte kommunicerar det bra När du utforskar vad vi har att erbjuda, missar vi inte våra resurser för att kommunicera planer till anställda (till exempel ESOP Communications Sourcebook. Plus våra webbinarer och personliga möten om kommunicera med anställda) samt våra ägarkulturresurser. För en boklängdsguide för att välja och utforma företagsaktieplaner, se Beslutsfattarens Guide till Equity Compensation. Introduktion till Phantom Stock och SARs Även om givande anställda med aktiebolag kan ge många fördelar för både anställda och arbetsgivare finns det tillfällen då antingen juridisk oro eller ovillighet att utfärda ytterligare aktier eller skifta partiell kontroll över företaget till en anställd kan göra det möjligt för företagen att använda en alternativ ersättningsform som inte kräver utgivning av faktiska aktier. Phantom stock planer och aktie apprecieringsrättigheter (SAR) är två typer av lager planer som inte riktigt använder aktier alls, men fortfarande belönas anställda med ersättning som är knuten till företagets aktieprestanda. Phantom Stock Även den här typen av aktieplan betalar en kontantpris till en anställd som motsvarar ett visst antal eller en del av företagsaktier gånger det nuvarande aktiekursen. Beloppet av belöningen spåras vanligen i form av hypotetiska enheter (så kallade fantomaktier) som efterliknar lagerets pris. Dessa planer är vanligtvis anpassade till ledande befattningshavare och nyckelpersoner och kan vara mycket flexibla i naturen. Form och struktur Det finns två huvudtyper av phantom stock planer. Värderingsplaner innehåller inte själva värdet av de faktiska underliggande aktierna och får endast utbetala värdet av en ökning av bolagets aktiekurs över en viss tid som börjar från det datum planen beviljas. Fullvärdesplaner betalar både värdet på det underliggande lagret och eventuell uppskattning. Båda typerna av planer liknar traditionella ovillkorliga planer i många avseenden, eftersom de kan vara diskriminerande och ofta också utsätts för en betydande risk för förverkande som slutar när förmånen faktiskt betalas till arbetstagaren, vid vilken tidpunkt anställaren redovisar inkomst för Betald belopp och arbetsgivare kan ta avdrag. Phantom stock planer innehåller ofta innehavsplaner som är baserade på antingen tjänstgöring eller uppnåendet av vissa mål eller uppgifter som omfattas av plancharteren. Detta dokument dikterar också om deltagarna kommer att få kontanter som motsvarar utdelning eller någon typ av rösträtt. Vissa planer konverterar även sina fantomsenheter till faktiska aktier vid utbetalningstillfället för att undvika att betala medarbetaren i kontanter. Till skillnad från andra typer av aktieplaner har phantom stock planer inte någon övningsfunktion, i sig ger de endast deltagaren in i planen enligt villkoren och ger sedan antingen kontanter eller motsvarande belopp till aktiekapitalet när intjänandet är slutfört. Fördelar och nackdelar Phantom stock planer kan vädja till arbetsgivare av flera skäl. Som ett exempel kan arbetsgivare använda dem för att belöna anställda utan att behöva flytta en del av ägandet till sina deltagare. Av denna anledning används dessa planer huvudsakligen av närstående företag. även om de används av vissa offentligt handlade företag också. Liksom alla andra anställningsplaner kan fantomplaner tjäna till att uppmuntra arbetstagarnas motivation och befattning, och kan avskräcka nyckelpersoner från att lämna företaget med hjälp av en gyllene manschettklausul. Anställda kan få en förmån som inte kräver något initialt kontantutlägg av något slag och orsakar inte att de blir överviktiga med aktiebolag i sina investeringsportföljer. De stora kontantbetalningar som arbetsgivare måste göra till anställda beskattas dock alltid som vanligt inkomst till mottagaren och kan i vissa fall störa företagets kassaflöde. Den rörliga skulden som följer med den normala fluktuationen i bolagets aktiekurs kan i många fall vara en nackdel på företagens balansräkning. Företagen måste också årligen lämna planens status till alla deltagare och kan behöva anställa en oberoende bedömare för att periodiskt värdera planen. Värdering av aktier (SAR) Som namnet antyder ger denna typ av aktiekompensation deltagarna rätt till appreciering av priset på deras aktiebolag, men inte själva aktierna. SARs liknar icke-kvalificerade aktieoptioner i många avseenden, till exempel hur de beskattas men skiljer sig åt i den meningen att innehavare av optionsoptioner faktiskt ges aktier i aktier som de måste sälja och sedan använda en del av intäkterna för att täcka det belopp som var ursprungligen beviljad. Även om SARs också alltid beviljas i form av faktiska aktier i aktier, är antalet aktier som ges endast lika med det vinstmarginalen som deltagaren har realiserat mellan bidrags - och övningsdatum. Liksom flera andra former av lager ersättning. SARs är överlåtbara och är ofta föremål för clawback-bestämmelser (villkoren för att företaget får ta tillbaka någon eller all inkomst som anställda erhåller enligt planen, till exempel om arbetstagaren går till jobbet för en konkurrent inom en viss tidsperiod eller bolaget blir insolvent). SARS delas också ofta ut enligt ett intjäningsschema som är knutet till prestationsmål som fastställts av företaget. Beskattning SARs speglar i huvudsak icke-kvalificerade aktieoptioner i hur de beskattas. Det finns inga skattekonsekvenser av något slag på antingen bidragsdatum eller när de är etablerade. Deltagare måste erkänna vanlig inkomst på spridningen vid övning, och de flesta arbetsgivare kommer att hålla tillbaka tilläggs federal inkomstskatt på 25 (eller 35 för de mycket rika) tillsammans med statliga och lokala skatter, social trygghet och Medicare. Många arbetsgivare kommer också att behålla dessa skatter i form av aktier. Till exempel kan en arbetsgivare endast ge ett visst antal aktier och hålla kvar resten för att täcka den totala löneskatten. Liksom med NSO: er, blir den inkomstbelopp som redovisas vid övningen deltagarna kostnadsbaserade för skattberäkning när aktierna säljs. Fördelar och nackdelar De tidigare exemplen illustrerar varför SARs gör det enkelt för anställda att utöva sina rättigheter och beräkna sina vinster. De behöver inte placera en försäljningsorder vid övning för att täcka deras belopp som med konventionella optionsoptioner. SARs betalar emellertid inte utdelning och innehavare får inte rösträtt. Arbetsgivare som SAR, eftersom redovisningsreglerna för dem nu är mycket gynnsammare än tidigare, får de fast redovisningsbehandling i stället för variabel och behandlas på ungefär samma sätt som konventionella optionsprogram. Men SAR kräver utfärdande av färre företagsaktier och sparar därför aktiekursen mindre än konventionella lagerplaner. Och som alla andra former av kapital ersättning. SAR kan också tjäna till att motivera och behålla anställda. Bottom Line Phantom Stock och SARs ger arbetsgivare ett sätt att tillhandahålla egenkapitalrelaterad ersättning till anställda utan att materialet behöver spädas ut väsentligt. Även om de här programmen har några begränsningar, förutspår branschkunder att båda typerna av planer sannolikt kommer att bli mer utbredda i framtiden. För mer information om dessa planer, kontakta din HR-representant eller finansiell rådgivare. Det totala dollarns marknadsvärde för alla bolagets utestående aktier. Marknadsvärdet beräknas genom att multiplicera. Frexit kort för quotFrench exitquot är en fransk spinoff av termen Brexit, som uppstod när Storbritannien röstade till. En order placerad med en mäklare som kombinerar funktionerna i stopporder med de i en gränsvärde. En stopporderorder kommer att. En finansieringsrunda där investerare köper aktier från ett företag till en lägre värdering än värderingen placerad på. En ekonomisk teori om totala utgifter i ekonomin och dess effekter på produktion och inflation. Keynesian ekonomi utvecklades. En innehav av en tillgång i en portfölj. En portföljinvestering görs med förväntan på att få en avkastning på den. This. Gabler Wirtschaftslexikon Integrationen im Zuge von Unternehmensakquisitionen und fusionen (Post Merger Integration) finner uteslutande specifika Rahmenbedingungen und wechselnden Vorzeichen statt. Nichtsdestoweniger lassen sich fnf wichtige Kernaufgaben identifierer, die beieder Post Merger Integration nahezu immer die gleichen sind. Der följer följande artikel. Prof. Dr. Gerhard Schewe I. Begriff Ethno-Marketing är en av de största företagen i världen, och är en av de viktigaste områdena i världen, kulturella och kulturella. Gegebenheiten von der Bevlkerungsmehrheit in einem Land unterscheidet. Die Unterschiede knnen Einfluss auf psychographische Kriterien wie bspw. andersartige Einstellungen ,. Mehr von Prof. Dr. Tanju Aygn Lager Värderingsrättigheter Dömer Versicherungswirtschaft ist zum einen ein Wirtschaftszweig von groer volkswirtschaftlicher Bedeutung und zum anderen speicher Betriebwirtschaftslehre - auch Versicherungsbetriebslehre genannt. Als Wirtschaftszweig mit Dienstleistungscharakter ist de Versicherungswirtschaft mit Aufgaben der Schadensverhtung und regulierung und der Sammlung von Kapital betraut .. mehr Durch eine internationale Rechnungslegung und dun international Harmonisierung der Rechnungslegung soll eine Vergleichbarkeit bzw. Interpretierbarkeit der Jahresabschlsse international agierender Unternehmen, die ansonsten nach lnderspezifischen, unterschiedlichen Rechtsnormen erstellt sind, erreicht werden. Diese Harmonisierung ist september 2001 IASB, privaträttlichen. Mehr Die Wirtschaftsinformatik als Wissenschaft von Konzeption, Entwicklung und Anwendung computergesttzter Informations - und Kommunikationssysteme (IKS) nimmt eine interdisziplinre Schnittstellenfunktion zwischen der Betriebswirtschaftslehre und der Informatik ein. Jedoch bietet die Wirtschaftsinformatik auch zustzliche FunktionenErgebnisse wie etwa Methods und Modelle, anhand derer. mehr I. Begriff PM omfasst die Fhrungsaufgaben, - organisation, - techniken und - mittel zur erfolgreichen Abwicklung eines Projekts. Die DIN 69901 definiert Projektmanagement als Gesamtheit von Fhrungsaufgaben, - organisation, - techniken und mittel fr die Abwicklung eines Projekts. Allgemeiner definiert das Project Management Institute (PMI) im. mehr Schwerpunktbeitrag von Bernhard Hobel, Silke Schtte I. Begriff und Tolkning Däremot moralisk kvalitativ handel med marknadsmässiga rättigheter, med tillfredsställelse av systemprincipen och tjänsteförmåner. Intresset om vad som är viktigt med det moraliska Idealet för solidaritet eller rättvisa. Den Referenzpunkt fr die normative Bewertung der Marktwirtschaft. mehr Schwerpunktbeitrag von Prof. Dr. Nick Lin-Hi I. Begriff und Konzepte Unter Plankostenrechnung wird ein Kostenrechnungssystem intelligens, in dem Gesamtkosten einer Unternehmung frine bestimmte Planungsperiode im Voraus nach Kostenarten, Kostenstellen und Kostentrgern differenziert geplant werden. Plankosten sind das Produkt aus geplanten Faktormengen und geplanten Faktorpreisen. Dö. mehr Schwerpunktbeitrag von Prof. Dr. Jochen R. Pampel, Prof. Dr. Kurt Vikas