Job erbjudande optioner frågor

Förstå aktieoptioner En av de största utmaningarna för arbetsgivare är att rekrytera och behålla kvalificerade, engagerade medarbetare. Under det senaste årtiondet, med låg arbetslöshet och ekonomin bra, rekryterar man i många branscher rekrytering av bästa möjliga talang och håller de anställda nöjda var att erbjuda aktieoptioner. För första gången utvidgades trenden inte bara till chefer och chefer på toppnivå, utan också för människor i hela organisationen. Som ett resultat blev möjligheten att delta i en personaloptionsplan en integrerad del av det totala kompensationspaketet för många människor. Människor som arbetade för medelstora till stora börshandlade företag, liksom personer i startföretag, var bland de som fick alternativ. Alternativ erbjuds ibland också som långsiktiga incitament. Nu när ekonomin har bromsat, är färre människor benägna att acceptera ett jobb baserat enbart på snygga alternativpaket. Ett ansvarigt företag med en sund affärsplan kan dock erbjuda sina anställda en generös och lukrativ options optionsplan. Och det finns ingen mindre anledning idag att utöva dina alternativ om det företag du arbetar med har realistiska utsikter för en hälsosam tillväxt. Trenden att erbjuda aktieoptioner till andra anställda än chefer började för flera år sedan, efter att Netscape vann det första offentliga erbjudandet lotteriet, vilket satte scenen för ett klimat som var särskilt gynnsamt för Internetföretag och andra nystarter. Dessa riskabla start-ups behövde rekrytera den bästa talangen från stora, väl etablerade företag, så de började erbjuda bästa möjliga incitament. Vad kan vara bättre än att bli en delägare av ett företag med potential för framgång Med personaloptioner kan medarbetare både direkt bidra till och direkt dra nytta av företagets välstånd. Optionsoptioner ger anställda rätt, men inte skyldighet, att köpa ett förutbestämt antal aktier i bolaget till ett fast pris inom en viss tidsperiod. En anledning till att aktieoptioner är attraktiva är hoppet om att lagervärdet ökar, vilket gör det möjligt för en anställd att sälja aktier senare vid ett betydligt högre pris. Många skörda betydande ekonomiska fördelar genom att delta i optionsprogram. Så, om du verkligen tror på din företags potential för långsiktig tillväxt och framgång, och du erbjöd köpoptioner, bör du seriöst överväga att utnyttja denna kompensationsförmåga. Ja, vissa människor har blivit miljonärer De flesta har läst nyhetsberättelser om startföretag som rekryterar anställda och erbjuder aktieoptioner till människor på alla sysselsättningsnivåer. Då, när bolaget slutligen erbjöd sina aktier till allmänheten, blev vissa personer som utnyttjar sin förmåga att erhålla aktieinnehav i företaget - och det var även stödpersonal - omedelbara miljonärer. Ja, det hände ibland, mer med högteknologiska företag än med andra typer av företag. Men även om de flesta inte vanligtvis blir miljonärer från aktieoptioner, kan dina ekonomiska utsikter förbättras om du får aktie i ett företag som presterar. Genom att köpa aktier i ett företag (utövar dina alternativ) blir du delägare i det företaget. Om företagets prospers och värdet av aktien ökar, drar du fördel. När du äger aktier i ett företag, är du en investerare. Ju mer du vet om hur börsen fungerar, desto bättre kommer du att förstå hur din investeringsportfölj fungerar. De flesta ekonomiska experter är överens om att aktier tenderar att vara den mest ekonomiskt givande investeringen någon kan göra som en långsiktig finansiell strategi. Samtidigt som du behåller en mångsidig portfölj är en av nycklarna till framgång som investerare kan tillväxten av din investeringsportfölj börja när du utnyttjar de optioner du erbjuder av din arbetsgivare. Arbetsgivare kan kontinuerligt erbjuda personaloptioner till anställda under en viss tid på året, eller som en engångsincitament eller belöning. Baserat på vilken typ av optionsoptionsplan som erbjuds av din arbetsgivare bör du förstå din behörighet att delta i programmet, veta hur fördelningen av optionsoptionerna fungerar, veta vilka möjligheter till vinst som erbjuds, förstå värderingen av aktierna, och bestämma de berörda innehavsperioderna. Om du tror att ditt företag kommer att uppleva långsiktig framgång innan du upplever problem, kanske du funderar två gånger om att utöva dina alternativ omedelbart. Om det företag du håller lager i kommer sannolikt att ha framgång på kort sikt, det är då det är lämpligt att utöva dessa alternativ så snabbt som möjligt. Efter att ha köpt aktier måste anställda ibland hålla fast vid sina aktier i upp till flera år innan de avyttras (säljer sina aktier - för en vinst som de hoppas). Relaterade artiklarStock Options For Dummies Cheat Sheet Om aktieoptioner ingår i ditt kompensationspaket 8212 eller kan vara på ett nytt jobb 8212 borde du som investerare ställa några frågor om optionsplanen för company8217 så du vet vad8217s vad som går in. Och eftersom Valet av dina alternativ är kopplat till hur bra (eller dåligt) ett företag hanteras, du kan dra nytta av att känna tecken på att dina börsvärden kan gå upp eller glida ner. Internet erbjuder en webbplats eller två som kan hjälpa dig att öka kunskapen om aktieoptioner i allmänhet och dina företagets utsikter i synnerhet. Frågor att fråga innan du accepterar ett erbjudande om erbjudande med aktieoptioner Ditt potentiella nya jobb inkluderar aktieoptioner som en del av ditt ersättningspaket. Innan du antar att du har ett ekonomiskt intresse för ditt nya företag är det automatiskt en bra sak. Fråga din nya arbetsgivare om dessa frågor: En stor fångst - Alla frågor: Hur många aktier Vad är strejkpriset? Och vad är förvaringsplanen? Vilken typ av lager alternativ 8212 incitament, icke-kvalificerad eller en kombination av båda Kan jag behaga se en kopia av aktieoptionsavtalet som I8217ll blir ombedd att underteckna Kan jag också se en kopia av company8217s aktieoptionsplan dokument Har det skett någon förändring i ditt företag8217s aktieoptionsplan under de senaste 12 till 18 månaderna (Om du överväger ett företag före deras ursprungliga offentliga erbjudande eller IPO) Vad är den aktuellt planerade dagen eller tidsramen för en IPO Vilken procentandel av bolaget8217s totala ägande gör aktierna på mitt lager alternativ representerar När kan jag nästa förutse att jag mottar ett annat aktieoptionsbidrag och under vilka omständigheter (Ett årligt bidrag när I8217m marknadsfördes som bonusbaserad bonusbaserad) företag som redan är offentligt handlade) Vad har varit stabila hos anställda som har stora aktieoptionsvinster 8212 har mest stannat eller flyttats Är det några skatteimplikationer just nu för mitt aktieoptionsbidrag Tecknar värdet på dina aktieoptioner kan vara i trubbel Du kanske inte tänker på dina aktieoptioner och deras värde mycket ofta, men indikatorerna i följande lista är värda att uppmärksamma. Om företaget är olyckat kan värdet på dina aktieoptioner komma nedåt. Uppmärksamma dessa tecken på minskande köpoptionsvärde och agera i enlighet härmed: En rotationsdörr-ledning En ointresserad vin - och investerardominerad styrelse Ett stort hoppa i omsättningsgraden Röda glasögonssyndrom Höga nivåer av missnöje hos kunder Dåliga interna system och infrastruktur Inkonsekvent kommunikation från ledningen Öppet samtal mellan anställda om att lämna En allmän känsla av panik Tecken på värdet på dina aktieoptioner kan växa Värdet av dina aktieoptioner kan fluktuera, och ofta är värdet direkt kopplat till hur bra företaget är. Kvaliteterna i följande lista är tecken på att dina aktieoptioner kan växa i värde: Ett stadigt växande företag Ett högt kvalificerat och motiverat ledningsgrupp En aktiv och intresserad styrelse Lågt anställdes omsättningstal Marknadsledande produkter eller tjänster Återkommande, glada kunder Solid, funktionell infrastruktur Grundliga utbildningar för nya anställda Aktieoptionswebbplatser Om en del av ditt kompensationspaket innehåller aktieoptioner, kolla länkarna till webbplatserna i följande lista. Dessa webbplatser erbjuder investeringsinformation om anställda aktieägande planer och många länkar till annan information om aktieoptioner.10 frågor att fråga när förhandlingslön Vad du ber om under lönförhandlingar påverkar inte just hur mycket du earnmdashit berättar för din framtida arbetsgivare om din sak är bra att förhandla om, vilket är en färdighet du kan sätta på jobbet för arbetsgivaren när du har anställt dig. Förhandlingslön doesnrsquot kommer naturligt till många amerikaner, säger Matthew DeLuca, författare till perfekta fraser för förhandlingslöner och arbetstillfällen: Hundratals färdiga användningsfraser för att hjälpa dig att få bästa möjliga lön, perks eller marknadsföring. ldquoMost människor i vårt land är inte vana vid förhandlingar, rdquo säger han, ldquoBut om du donrsquot fynd, kommer din fråga inte att få allt du borde. rdquo Perfekt fraser förklarar hur man förhandlar lön, men DeLucarsquos tips gäller även kontrakt och projektbaserade betala förhandlingar. I båda fallen försöker folk på andra sidan lönförhandlingarna att få dig till det mest kostnadseffektiva priset. För att vinna din bästa lön fortsätter du att prata tills du får allt du vill ha, oavsett om det är en högre bas, en tidig lönomgång eller företagsbetald barnomsorg, säger DeLuca. ldquoTherersquos är alltid en risk involverad med några frågor du tar upp när erbjudandet görs, men itrsquos bättre att ställa frågor då, för om företaget är kompromisslöst, thatrsquos inte en hälsosam situation, säger han. ldquoIf de inte har någon tolerans för frågor, behöver du veta det där uppe front. rdquo Tänk på en lönförhandling som din chans att skina. ldquoThe person på den andra sidan av skrivbordet utvärderar dig, säger rdquo DeLuca. ldquoDetta kommer att visa din fråga om att hantera omvärlden. När du får erbjudandet, låt din vakt din vakt underskatta fortfarande på bränsleledningen. Förviss dig om att Theyrsquove kommer till dig med ett erbjudande. För att du ska få allt du förtjänar, rekommenderar DeLuca att du frågar de här 10 frågorna: Frågor om jobbet 1. ldquoMay Jag har ett jobbbeskrivningsvärde. Denna fråga verifierar det jobb du är anställd att göra är det jobb som beskrivs under intervjun processmdashand är ett jobb som du kan göra. 2. ldquo Vad är startdaterdquo Detta är ett sätt att bekräfta att erbjudandet är allvarligt. De flesta vill att du ska börja omedelbart men kommer bli besviken om du håller med om att göra det. Om du lämnar din nuvarande arbetsgivare i käften, är det oroande att du kanske gör detsamma för det här företaget någon dag. Om din fråga är att byta jobb snarare än att komma bort från arbetslöshet, bygga in tid för att avsluta ditt befintliga jobb och ta en semester. Frågor om företaget 3. ldquoHow och när kommer jag att utvärderas och kommer det att bli en ökning på grundval av den utvärderingen. De här frågorna skiljer sig ut när yoursquoll utvärderas och när yoursquoll är berättigad till en höjning. Dessa två händelser är ofta, men inte alltid länkade. 4. ldquoRegarding förmåner, var vänlig ge detaljsmdashwhen startar de om din nuvarande employerrsquos hälsa täckning kommer att sluta innan dinsquore omfattas av den nya employerrsquos planen, kan du förhandla om den nya arbetsgivaren att betala kostnaden för att förlänga din gamla policy under COBRA. Frågor om erbjudandet 5. ldquoThanksmdashis detta ett fast jobb offerrdquo Visa att din professionella, polerade och artiga genom att säga tack och följ genast för att du verkligen har blivit erbjuden ett jobb. 6. ldquoIs denna lön negotiablerdquo När lön erbjudandet är avslöjat, gör det aldrig ont att fråga om theyrsquoll lägger mer pengar på bordet. Om de säger nej, kan du gå vidare för att förhandla om andra saker. 7. ldquoIs denna bas onlyrdquo Fråga om siffran dinsquore erbjuds är total ersättning eller baskompensation låter intervjuaren veta dinsquore intresserad av detaljer om bonusar och aktieoptioner, och det öppnar upp andra frågor om bonusmöjligheter. 8. ldquoVill jag får erbjudandet skriftligt, Donrsquot accepterar ett erbjudande som inte är skriftligt. Inte alla är ärliga. Om du avslutar ett jobb baserat på det verbala löftet om ett nytt jobb som sedan faller igenom, har ditt kontot inget jobb och inget nytt. 9. ldquoWill det finns en sign-on bonusrdquo Om de säger nej, är ditt svar ldquoOK, Irsquom bara asking. rdquo Bara för att betala isnrsquot förhandlingsbart betyder inte andra aspekter av jobbet arenrsquot. Be om flextime, telecommuting eller något annat som är viktigt för dig. 10. ldquo När vill du ha ett svar? Aldrig acceptera ett erbjudande på platsen. I vårt samhälle uppfattas yoursquore som effektivare om din sak är omtänksam. Plus, stalling ger dig tid att överväga din förhandlingsstrategi. Du kan säga, ldquoDetta är ett bra jobb, och jag vill verkligen ha det, men i min erfarenhet, Irsquom bättre av att tänka på det och komma tillbaka till dig. rdquo Säg aldrig att du behöver diskutera det med din spousemdashyou vill verka trygg och kapabel att fatta ett beslut på egen hand. När du frågar de här 10 frågorna, kom ihåg att förutom att samla nödvändig information, så visar din nya chef att du är en bra förhandlare. ldquoYou vill att de ska veta theyrsquore smart att erbjuda dig jobbet, men dinsquore kommer inte att komma billigt, säger rdquo DeLuca.